В ответе за всех?

Март 3rd, 2011 Оставить ответ »

Пытаюсь свести воедино концепцию персональной ответственности — т.к. у меня она пока в голове крутится с явными перегибами.

С одной стороны, мы действительно в ответе за все, что с нами происходит и если что-то пошло не так, то нужно делать выводы и в дальнейшем не повторять своих ошибок. С другой — это же жизнь с постоянным чувством вины и собственной неполноценности! Все время осознавать, что вот тут ты могла доделать, тут спросить, тут сказать — и не сделала всего этого! Ужас-ужас-ужас! Я, конечно, понимаю, что нужно не чувствовать себя виноватой, а просто признавать факт и идти дальше — но это какой-то особый уровень дзена, до которого мне еще очень далеко.

В чем-то это перекликается с вопросом делегирования — по такой логике за все ошибки в выполнении задания отвечаю я, потому что это я неправильно дала задание, неправильно объяснила, и недоконтролировала своевременное выполнение задачи.

Аналогично и с другими ситуациями — недавно я узнала, что мой коллега не уделял должного внимания одному очень важному проекту, в результате чего качество его страдало, и в итоге я приняла решение взять этот проект на себя. Опять же — должна ли я была контролировать этот проект в процессе? Моя ли это вина/ответственность, что он плохо выполнялся и теперь мне прибавится работы? Формально я этому коллеге не руководитель, просто вектор нашей работы в основном совпадает. Т.е., возможно, я должна была все время отслеживать, как продвигается проект, но, как говорит другой мой коллега, «ты же рёхнешься» за всем смотреть.

Наверное, концепция персональной ответственности работает только при условии, что люди вокруг тебя ответственны, пунктуальны и по умолчанию стараются делать работу в наилучшем виде. Поскольку лично у меня в окружении таких людей не очень много (и то, что я оказалась в такой ситуации, тоже моя персональная ответственность — признаю), то мне остается либо крутиться как белка в колесе, пытаясь всюду успеть и все обо всем знать, либо жить с чувством собственного несовершенства и вины. Либо каким-то образом очертить для себя рамки «тут играю — тут не играю», и постараться признать, что не все в моих силах и руках.

Реклама

10 комментария

  1. rainbow-citizen:

    *уже представила милую улыбку другого коллеги, с которой он произносил «ты же рехнешься» — неежно так;)*
    Оль, первый раз я убедилась в собственном несовершенстве 10 лет назад. По-моему, я тебе рассказывала: как после 1 места привезла с республики 3? 11 класс, дело всей жизни, 4 года работы — а тут недолеченная простуда, нервы — и облом! В спорте говорят: «Сгорела до старта». А там же ещё надеееежды вся область возлагает;) И одноклассники спрааашивают — а чего так?
    Но ещё 10 лечилась от гиперответственности и до сих пор продолжаю. Четко разграничивай, за что именно ты ответственна: за то, чтобы «всё работало» или за то, чтобы кто-то исполнял обязанности? Как он их исплняет, это уже, имхо — его проблемы ответственность.
    А в первую очередь ты ответственна за собственное душевное равновесие;)))

  2. Tania:

    Оля, это икускусство руководителя — делегировать, контролировать и мотивировать сотрудника. Есть разные методики управления, т.е. разные способы заставить сотрудника выполнять работу на должном уровне и тем самым не потерять уважение подчиненного-подопечного :) Ты не переживай главное лишний раз, а просто проанализируй и почитай умные книжки :) Если начальница у тебя хорошая, то не грех спросить совета у нее ;)

  3. payday day loans — http://personalnerloan.org/ direct payday lenders no teletrack [url=http://personalnerloan.org/]personal loan bad credit[/url] ’

  4. bad credit instant approval payday loans — http://personalnerloan.org/ same day personal loans [url=http://personalnerloan.org/]bad credit personal loan[/url] ’

Добавить комментарий

*

Page optimized by WP Minify WordPress Plugin